Definition des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht, auch als Arbeitsrecht bekannt, ist einer der wichtigsten Rechtszweige auf sozialer Ebene. Dies ist so, da die Gesetze, Verordnungen und Gesetze, aus denen es besteht, das Arbeitsrecht zu einem der Rechte machen, die den größten Einfluss auf die Lebensqualität der Bevölkerung haben. Wir können sagen, dass das Arbeitsrecht, wie der Name schon sagt, für die Regulierung, Kontrolle und Gesetzgebung verschiedener Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitswelt verantwortlich ist, wie z. B. die Rechte und Pflichten der Teile, aus denen sich die Arbeitswelt zusammensetzt (beides) Arbeitnehmer und Arbeitgeber), die Zahlungs- und Vergütungsbedingungen, die Leistungen, die in die Zahlung einbezogen werden müssen usw.

In diesem speziellen Fall können wir vom Arbeitsrecht als einer der jüngsten Rechtsformen sprechen, die erst entstanden sind, als die westlichen Gesellschaften bereits einen erheblichen Industrialisierungsgrad und damit ein hohes Beschäftigungsniveau erreicht hatten. Die Entstehung des Phänomens der arbeitenden Massen sowie ihr Kampf um die Eroberung von Rechten, die heute unbestreitbar sind, sind Grundlagen für die Einführung des Arbeitsrechts, das auch eine stärkere Präsenz des Staates in dem komplexen Netzwerk der Arbeitsbeziehungen voraussetzt (das zuvor mit verbunden war) das Schicksal des Marktes).

Das Arbeitsrecht versteht unter dieser Tätigkeit jede Handlung, die den Zweck hat, eine Art von Produkt oder Dienstleistung zu generieren, die den Aufwand, die Energie, die Kapazität und die Vorbereitung einer Person erfordert und die eine Art von Vergütung entweder in Form von Geld oder Zahlung generiert für geleistete Arbeit.

Einige der wichtigsten Themen oder Probleme, mit denen sich das Arbeitsrecht befasst, haben mit den Rechten zu tun, die den Arbeitnehmern anerkannt werden: Urlaub und bezahlter Urlaub, das Recht zu streiken, Gewerkschaften zu gründen, Tarifverhandlungen zu führen. Das Arbeitsrecht konzentriert sich daher nicht nur auf die privaten oder individuellen Bindungen, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber hergestellt werden, sondern auch auf die kollektiven Bindungen, die alle Arbeitnehmer untereinander und mit der Welt der Arbeitgeber in Beziehung setzen.