Definition der Arbeitsbeziehungen

Es ist als Arbeitsverhältnis zu der Bindung bekannt, die zwischen zwei oder mehr Personen am Arbeitsplatz oder bei der Arbeit hergestellt wird. Arbeitsbeziehungen sind solche, die zwischen demjenigen entstehen, der seine Belegschaft (entweder physisch oder geistig) anbietet, und demjenigen, der das Kapital oder die Produktionsmittel für die erste Person anbietet, die die Aufgabe ausführt (ein Beispiel hierfür wäre der Arbeitnehmer eines Büros und des Eigentümers oder Chefs, der ihm den Arbeitsbereich sowie alle zur Ausführung der Aufgabe erforderlichen Ressourcen gewährt).

Eines der charakteristischsten Merkmale der Arbeitsbeziehungen ist, dass sie normalerweise in dem Sinne unausgewogen sind, dass immer jemand in ihnen ist, der die Befugnis hat, sie nach Belieben zu starten oder zu beenden, und diese Person ist diejenige, die den Arbeitnehmer anstellt oder die stellt die Produktionsmittel zur Verfügung, damit er arbeiten kann. In vielen Fällen werden Arbeitsbeziehungen problematisch, wenn der Arbeitgeber diese Befugnis übertrieben zu seinem Vorteil nutzt, um Misshandlungen oder Misshandlungen von Arbeitskräften durchzuführen.

Arbeitsbeziehungen haben mehrere Elemente, die sie universell organisieren. Einerseits ist eines der wichtigsten Elemente eines Arbeitsverhältnisses das Gehalt oder die Bezahlung, die die Person für ihre Arbeit erhält. Die Höhe des Gehalts kann allgemein festgelegt werden (zum Beispiel ist für eine bestimmte Tätigkeit bekannt, dass das vereinbarte Minimum so viel Geld sein muss) oder es kann abhängig von bestimmten Umständen variieren (wenn der Arbeitnehmer selbstständig ist, wenn die Arbeit ist vorübergehend, wenn es stündlich ist, wenn Überstunden bezahlt werden usw.). Im Allgemeinen ist der Staat dafür verantwortlich, Strategien zu entwickeln, die die Rechte der Arbeitnehmer sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich respektieren, und obwohl bekannt ist, dass der öffentliche Bereich in dieser Hinsicht stabiler ist, kann auch der private Bereich kontrolliert werden. Für den Staat .

Ein weiteres wichtiges Thema im Bereich der Arbeitsbeziehungen ist der Vertrag, der jedoch weder universell noch historisch besteht, da lange Zeit Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage des Wortes der beteiligten Personen hergestellt wurden (und weiterhin bestehen). Der Vertrag ist das Dokument, in dem die Arbeitsbedingungen, die Art der auszuführenden Aufgabe, die Art der Zahlung und andere Arten von zusätzlichen Vorkehrungen getroffen werden können (z. B. Anpassung des Gehalts im Falle von Inflationsperioden oder aufgrund von Erhöhungen Aufgaben). Der Vertrag ist der wichtigste rechtliche Bestandteil der Arbeitsbeziehungen und muss von beiden Parteien eingehalten werden.