Definition des Arbeitsvertrags

Wenn wir von leerer, offizieller oder juristischer Arbeit sprechen, müssen wir uns auf ein Dokument beziehen, das zweifellos den Beweis dafür liefert, dass diese Arbeit oder Arbeit von beiden Parteien (dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber) korrekt ausgeführt wird. Dieses Dokument ist nichts anderes als der Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag, eines der wichtigsten Dokumente, die eine Person während ihres gesamten Lebens besitzen muss, wenn sie die Leistungen und Versicherungen erhalten möchte, die der von ihr ausgeübten Tätigkeit entsprechen. Der Arbeitsvertrag dient im Wesentlichen wie jede Vertragsform dazu, sowohl die Rechte als auch die Pflichten der Parteien festzulegen, die bei seiner Unterzeichnung stattfinden. Der Vertrag dient somit als Beweis dafür, dass das Werk legal ist und dass jede Partei die korrekte Erfüllung verlangen kann, wenn dies aus irgendeinem Grund nicht geschieht.

Anders als bei schwarzen, illegalen oder instabilen Jobs muss der Arbeitsvertrag immer vorhanden sein, wenn wir über legale Arbeit sprechen. Dies ist zweifellos der erste Schritt, den die interessierten Parteien unternehmen müssen, bevor sie mit der Aktivität beginnen, und es ist äußerst wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die in dem Dokument enthaltenen Informationen kennen und kennen.

Eines der ersten Dinge, die den Arbeitsvertrag kennzeichnen, sind die Merkmale und Bedingungen, unter denen die Aufgabe ausgeführt wird, z. B. wie viele Stunden sie dauern wird, in welchem ​​Raum sie ausgeführt wird, welche Aktivität oder Aufgabe selbst ausgeführt wird bestehen aus, welche Vergütung dafür erhalten wird, etc. Darüber hinaus müssen alle Sozialabgaben, die dem Arbeitnehmer entsprechen, detailliert angegeben werden, z. B. Sozialarbeit, Arbeitnehmerversicherung, Anzahl der freien Tage, Urlaub, Weihnachtsgeld und Familienzulagen usw.

Andererseits sieht der Arbeitsvertrag auch Situationen oder Umstände vor, die einen Verstoß bedeuten können und die den Geschädigten zur Möglichkeit berechtigen, den erhaltenen Schaden geltend zu machen. In diesem Sinne stellen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sicher, dass sie bestimmte Bedingungen erfüllen müssen, wenn sie dies nicht tun. Die andere Partei kann rechtlich und gerichtlich geltend machen, was fällig ist.