Definition des psychometrischen Tests

Im Bereich der Psychologie ist es wichtig, die Personen, die Gegenstand des Studiums sind, objektiv und genau zu bestimmen. Denken Sie daran, dass Psychologie eine Wissenschaft ist und daher strenge und zuverlässige Messinstrumente erfordert.

Ein psychometrischer Test ist ein Test, bei dem die Persönlichkeit eines Individuums sowie seine Fähigkeiten bewertet werden. In der Regel werden diese Tests während des Einstellungsprozesses verwendet. Durch sie soll das Potenzial eines Kandidaten in Bezug auf einige auszuführende Aufgaben erkannt werden. Vergessen Sie nicht, dass ein Arbeitgeber nach zukünftigen Arbeitnehmern mit einem bestimmten Persönlichkeitsmerkmal sucht.

Relevante Aspekte, um psychometrische Tests zu bestehen

Ein psychometrischer Test ist ein Instrument, mit dem Arbeitgeber mehr über Bewerber erfahren können.

Diese Arten von Tests bewerten die Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben auszuführen.

Wer bewertet wird, muss die Fragen mit völliger Aufrichtigkeit beantworten, da der Bewerter ein Spezialist ist und einige Widersprüche zwischen den Antworten feststellen kann.

Um diesem Test mit bestimmten Garantien zu begegnen, ist es zweckmäßig, zuvor einige Übungstests durchzuführen. Auf diese Weise kann das Angstniveau für den Abschlusstest verringert werden.

Der Cleaver-Test

Dieser Test ist einer der am häufigsten verwendeten im Bereich der psychometrischen Tests. Darin werden bestimmte Kapazitäten gemessen (z. B. Ausdauer, Willenskraft oder die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen). Gleichzeitig ermöglicht der Cleaver-Test eine globale Beurteilung der Persönlichkeit eines Kandidaten.

Der Test besteht aus einer Reihe von Fragen, auf die der Prüfling eine spontane und ehrliche Antwort geben muss

Aus Sicht des Arbeitgebers ist es mit diesem Test möglich, die Reaktionen einer Person am Arbeitsplatz vorherzusehen. Die mit diesem Test erhaltenen Daten versuchen, das Verhalten des Kandidaten in aktuellen Situationen, seine Motivation und seine Fähigkeit, in Zeiten des Drucks zu reagieren, zu bewerten.

Der Cleaver-Test liefert keine Informationen zum IQ, für die andere psychometrische Tests verwendet werden (z. B. der Terman-Test). Andererseits werden die emotionalen Aspekte der Kandidaten auch vom Cleaver-Test nicht erkannt.

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