Definition des Arbeitsrechts

Wir verstehen Arbeitsgesetzgebung als eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften, die darauf abzielen, die Arbeitstätigkeit zu regulieren, entweder im Hinblick auf die Rechte des Arbeitnehmers sowie auf seine Pflichten und das Gleiche für den Arbeitgeber.

Normen, die die Arbeitsbeziehungen und alles, was der Arbeit und ihren Eventualitäten innewohnt, regeln

Das Arbeitsrecht ist im Vergleich zu anderen Zweigen ein relativ junger Rechtszweig, da es erst im 20. Jahrhundert nach langjährigen Protesten und Forderungen des Arbeitssektors entstanden ist, die bessere Arbeitsbedingungen, Stabilität und Sicherheit forderten.

Wir können nicht ignorieren, dass die industrielle Revolution viel mit der Entwicklung dieser Gesetze zu tun hatte, da das Aufkommen von Maschinen natürlich verschiedene Probleme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verursachte, die niemals zugunsten der Arbeitnehmer gelöst werden konnten, insbesondere wenn es darum ging Arbeitsrechte betroffen, weil es keine Verordnung gab, die die Rechte und Pflichten festlegte, die jede Partei im Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern hatte.

Gegenwärtig unterliegen alle Jobs den Bedingungen, die in dem vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber unterzeichneten Arbeitsvertrag angegeben sind, einschließlich der Dauer des Arbeitstages, der vom Arbeitnehmer auszuführenden Funktionen, der Vergütung, die er erhalten wird, unter den wichtigsten .

In der Zwischenzeit wird das Arbeitsgesetz in das Arbeitsgesetz aufgenommen, in dem jede der vom Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber und vom Staat zu erfüllenden und zu beachtenden Bedingungen festgelegt ist, was auch dazu beiträgt, insbesondere was dies gewährleistet Diese Vorschriften werden in konformer Weise eingehalten, und wenn keine Garantien und Unterstützung angeboten werden, damit der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber dies geltend machen kann.

Die Relevanz, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen und respektieren

Die Arbeitsgesetzgebung ist äußerst wichtig, und den Arbeitnehmern wird immer empfohlen, sie zu kennen, um zu behaupten, was ihnen entspricht, aber auch zu wissen, welche Verpflichtungen sie gegenüber demjenigen haben, der sie beschäftigt.

Das Arbeitsrecht unterscheidet zwei Fälle: das Einzelrecht und das Kollektivrecht.

Während das erste alles darstellt, was mit den besonderen Rechten des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers zu tun hat, zum Beispiel die Anzahl der Stunden, den Mindestlohn, mögliche Lizenzen usw., hat das kollektive Recht mit der Figur der Gewerkschaft zu tun .

Die Gewerkschaft entsteht als Verein, der die Rechte der Arbeitnehmer und das Streikrecht überwacht

Die Gewerkschaft ist eine soziale Organisation, die gegründet wurde, um die Rechte von Arbeitnehmern in einem bestimmten Zweig oder Arbeitsbereich zu verteidigen. Heute wird sie als Recht der Arbeitnehmer angesehen, sich innerhalb einer dieser Gewerkschaften zusammenzuschließen, um zu sehen, dass ihre Rechte erfüllt werden.

Neben der Gewerkschaftsfigur ist das Streik- oder Protestgesetz auch im kollektiven Arbeitsrecht verankert.

Wenn ein Arbeitnehmer oder seine Gewerkschaft mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden ist, beispielsweise mit der erhaltenen Vergütung oder mit einer anderen Situation wie der mangelnden Arbeitsplatzsicherheit, kann er einen Streik durchführen, der in der Einstellung der Arbeitstätigkeit für a besteht Zeitraum, über den die Gilde entscheiden wird.

Es wird oft von Mobilisierungen gegenüber den Ministerien oder Arbeitssekretären begleitet, um den Anspruch für die Behörden des Landes sichtbar zu machen.

Die Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung hilft dem Arbeitnehmer, seine Rechte geltend zu machen, falls sie nicht eingehalten werden.

In diesem Sinne werden einige sehr wichtige Elemente für den Beginn eines Arbeitsverhältnisses festgelegt: die Notwendigkeit, dass es freiwillig ist (das heißt, dass keine Partei gezwungen werden kann, dieses Verhältnis aufrechtzuerhalten, wie dies beispielsweise bei illegalen, sklaven- oder unterwürfigen Formen der Fall ist Arbeit), Vergütung (was sich auf die Tatsache bezieht, dass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Art von Tätigkeit in irgendeiner Weise mit einer Zahlung vergütet werden muss), abhängig (dies stellt eine unzerbrechliche Beziehung zwischen beiden Parteien her, Beziehung, die den Arbeitnehmer von der abhängig macht Arbeitgeber, um eine Zahlung zu erhalten, und der Arbeitgeber sind darauf angewiesen, dass der Arbeitnehmer eine Frucht oder ein Ergebnis seiner Handlung erhält).

Verbot von Kinderarbeit und anderen Themen, die die Stabilität und Witwe des Arbeitnehmers gefährden

Wir müssen sagen, dass es Formen der Arbeit gibt, die absolut verboten sind und zum Beispiel in der Arbeitsgesetzgebung bestraft werden, obwohl sie leider nicht endgültig von der Welt ausgerottet werden konnten, wie dies bei prekärer Kinderarbeit der Fall ist Arbeitsbedingungen, denen einige Arbeitnehmer ausgesetzt sind, und Tage, die acht Stunden tägliche Arbeit überschreiten.

In unterentwickelten Ländern ist Kinderarbeit eine sehr gegenwärtige Realität, die weh tut, denn anstatt in der Schule zu spielen oder zu lernen, arbeiten Kinder, um zu überleben und ihren hyperarmen Familien zu helfen.

In diesem speziellen Fall müssen die Staaten die Auslöser dieser Situation angehen, um Kinderarbeit wie Armut auszurotten.